- สรรหา และคัดเลือกใบสมัครที่ตรงตามคุณสมบัติจากช่องทางต่าง ๆ - ติดต่อผู้สมัครเพื่อนัดสัมภาษณ์ - ทำสัญญาจ้างงาน นำเสนอลงนามตามอำนาจอนุมัติ- จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน- ปฐมนิเทศเบื้องต้นพนักงานเริ่มงานใหม่- เก็บลายนิ้วมือ / ใบหน้าของพนักงานเริ่มงานใหม่- อัปเดตตำแหน่งงานว่าง
- ไม่จำกัดเพศ อายุ 25 - 30 ปี - ปริญญาตรี (ไม่จำกัดสาขา)- มีประสบการณ์ด้านงานสรรหาบุคลากร 1 - 2 ปี- มีทักษะในการคัดเลือกพนักงาน สัมภาษณ์พนักงานให้ตรงคุณสมบัติ- มีความรู้เรื่องเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเบื้องต้น มีทักษะการเจรจา- สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี